仅仅考研上岸，就被公司直接辞退，公司这么小气吗？太过抠门？
原本以为年轻人整顿职场，可没有想到这位年轻小伙想揭露公司的丑陋嘴脸，却把自己给揭露了。
这件事情给大家讲一讲，大家看看究竟是谁对谁错，谁有道理谁没有道理。
(资料图片仅供参考)
一个小伙子参加了研究生初试，然后在参加研究生初试之后，因为后面还有一个笔试，这中间就间隔了很长一段时间，小伙子就想着能不能先找一份工作，结果就找了一个公司。
在这家公司工作的时候没有签合同，公司老板也没有缴纳所谓的五险一金，然后当时老板就说了，说咱们的合同试用期是三个月，工作满三个月之后如果能够转正，会给缴纳五险一金和更多的工资补贴。
可是谁也没有想到的是，这个小伙子没有收到复试的消息时，老板就说可以转正了，可等到自己复试通过了，老板那边突然就说了不给转正。
因为转正之后是要有更多工资的，结果这个小伙子就说了，当初你说过我能转正，所以我现在就是要转正。
然后老板他们也急眼了，直接把这小伙子移出群聊，然后把他给非法辞退了，而且当时说了，你就算去找到劳动法，那他们那边也是向着我这家公司的。
小伙子遇到这种情况之后感觉非常委屈，在和公司老板交涉的过程当中，小伙子还说了，我本来想的就是接下来要好好工作，到时候走的时候会感谢公司的，你做了这么多的好事，培养了我这么一个员工，作为大冤种，我必须得感谢一下这个公司。
可是没有想到公司突然之间给我恶意辞退了，这种事实在是太恶心了。
没有想到小伙子够横，老板那边也不是吃素的，老板直接就说了，这件事你跟我讲没什么用，直接叫劳动法来解决就行了，我现在就是要辞退你。
辞退你的原因也很简单，你就是不符合我们公司的业务条件，我现在精力非常的少，实在是没有精力去培养一个即将离开公司或者培养一个转正之后马上离开公司的人。
小伙子一看公司那边明显软硬不吃，索性剑走偏锋直接说道，那既然这样的话，咱们私下调解吧，给钱呗。
结果公司那边说了不给，所以折腾来挣的去，挣到最后就是一个钱的问题，小伙子需要公司给自己赔偿，公司那边是不给。
然后这个小伙子说了，还好我的动作快，紧接着又是一阵阴阳怪调，并且还告诉我们所有的聊天我全部都已经录屏了，老板那边却表现在异常淡定在一旁说没事。
但是老板做的也不地道，老板之前的时候忽悠这位员工，要求员工签辞退通知书，如果签了的话，那么辞退之后就是这个员工的责任了，但是员工没有签。
当老板想着把员工踢出群的时候，这个小伙子已经把所有的聊天记录全部录屏了。
01
能够体谅公司老板，但法不容情。
首先站在公司老板的角度出发，他这样做是有绝对道理的，毕竟公司老板如果培养一位员工又多出钱又多出力，而且还知道这个员工再过一两个月马上就走了。
换句话来说，五险一金是给予正式工的待遇，哪怕这个员工表面上承认这件事，然后过几个月以另外一种方式偷偷摸摸的离职，老板不知道员工几个月之后必然走，也不会如此大动干戈。
现在相当于老板知道我花费大量的时间精力培养你，你过几个月一定会走，那这种情况之下老板还会培养你吗？
所以这件事情我们只能从情理的角度出发，肯定是能够体谅到公司老板的，可是如果从另一个角度出发则是法不容情。
首先已经承诺给员工的转正，那么承诺了就得做到，如果不做，员工去劳动仲裁这件事，一个仲裁一个准，压根没得跑。
再者来说了，公司老板开除员工，先不管你是主动开除还是被动开除，只要公司老板动了辞退员工的念头，那么就需要给予员工对应的赔偿，这个没什么可说的。
所以员工单方面要求赔偿是没什么问题的，毕竟是老板开除员工，那有人就说了，老板因为原因、一些事情开除员工不也可以吗？可以是可以，但劳动仲裁这方面一般是偏向于弱者的。
而劳动仲裁又普遍认为弱者属于员工这一方，所以对于员工的保护和扶持往往会力度更大一些。
02
这个研究生也不地道。
这种事情其实可以理解，毕竟每个人都有自己的私心，如果偷偷摸摸的做了，那就做了，无非就是坑了一家公司而已。
但是做了这件事情之后你不要爆料出来，因为你一旦爆料，你觉得自己有道理，但从情理的角度出发，其实自己一点道理都没有的。
就比如一些网友说了，这次支持公司，公司也不是慈善机构，毕竟是需要盈利的，这个员工这么一折腾，之后公司再招聘员工的时候，可能就会百般犹豫了，现在一个人堵住了很多人的路。
还有一些网友认为，这个准研究生多少有点贪了，没有必要把这件事情搞得这么僵，其实相互之间沟通一下，也就差不多，本身也不是什么大事，但是贪得无厌，从老板的角度出发可能就很难接受了。
所以这件事情我们没有办法做决定，只能说各打五十大板，从公司领导的角度出发，这事做的就是不对，而且也一旦申请仲裁，老板肯定得出钱，这件事没得跑。
只要是开除员工，就应该给予对应的补偿，除非你能够证明这个员工在工作过程当中的确不合格才可以，而从这位员工的角度出发，好像做的也没有好到哪里去。
果然应了那句话，不是一家人不进一家门。
